Rapports annuels

I. À PROPOS DE Les Fleurons Glorieux

Les Fleurons Glorieux est la fondation nationale du Canada qui soutient les membres des Forces armées, les vétérans et leurs familles. Nous adoptons une approche stratégique et éclairée face aux défis rencontrés pendant et après le service, en veillant à ce que les fonds soient dirigés là où les besoins sont les plus grands et là où nous pouvons avoir le plus d'impact. Nous investissons dans des initiatives éprouvées ou prometteuses, défendons les enjeux qui comptent le plus et sensibilisons le public aux compétences et au leadership remarquables développés grâce au service au sein de nos Forces armées. En tant que fondation nationale du Canada, nous rassemblons des partenaires et des ressources afin que les membres des Forces armées, les vétérans et leurs familles puissent accéder au soutien dont ils ont besoin, et nous bâtissons une approche fondée sur des données probantes en matière de politiques et de défense des intérêts.

Les Fleurons Glorieux commence maintenant à opérationnaliser son nouveau cadre stratégique triennal. Les priorités clés comprennent le soutien aux vétérans dans le maintien ou la construction de leur identité et de leur raison d'être après leur carrière militaire; le renforcement des programmes de santé et de bien-être; l'amélioration de l'information sur la disponibilité et l'efficacité des services; et le développement de notre rôle de défense des intérêts et de campagne auprès des décideurs politiques et du grand public. Le cadre nous met également au défi de renforcer la qualité des programmes, d'investir stratégiquement dans des domaines où nous pouvons avoir un impact significatif et d'entreprendre une sensibilisation communautaire rigoureuse.

Pour concrétiser cette ambition, nous devons comprendre les communautés que nous servons, évaluer ce qui fonctionne et transformer nos apprentissages en actions. Cela exige également que les perspectives des membres des Forces armées, des vétérans et de leurs familles soient représentées de manière authentique dans toutes nos décisions. Plus important encore, cela signifie que ceux qui servent leur pays doivent bénéficier du meilleur soutien possible, au moment et à l'endroit où ils en ont besoin.

II. SOMMAIRE DU POSTE

Le chef, Engagement communautaire, perspectives et défense des intérêts veillera à ce que Les Fleurons Glorieux maintienne un lien étroit avec les expériences et les perspectives de ceux qu'elle soutient – les membres des Forces armées canadiennes, les vétérans et leurs familles – et puisse les utiliser pour orienter la stratégie, les politiques et le travail de défense des intérêts de la Fondation, la prise de décision opérationnelle, ainsi que la conception et l'exécution des programmes.

Ce poste est à la fois un rôle organisationnel de haut niveau et comporte un mandat important de renforcement des capacités. Le candidat retenu héritera de relations et de travaux solides, tout en ayant l'opportunité et la responsabilité d'aider à façonner la manière dont l'engagement communautaire, les perspectives et la défense des intérêts peuvent contribuer à l'impact de Les Fleurons Glorieux dans les années à venir.

Relevant du chef de la direction, le chef, Engagement communautaire, perspectives et défense des intérêts, peut travailler à distance ou dans un mode hybride au bureau de la Fondation à Toronto. En tant que représentant de la Fondation, ce rôle nécessite des déplacements à travers le Canada, et possiblement à l'international, jusqu'à quatre semaines par année. De plus, il est avantageux que la personne qui

occupe ce poste soit en mesure de travailler en français et en anglais.

III. PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ

RESPONSABILITÉ N° 1. Diriger et développer la fonction d'engagement et de défense des intérêts (40 % du temps)

• Veiller à ce que la Fondation demeure un membre crédible, actif et digne de confiance au sein des communautés militaires, des vétérans et des familles.

• Développer des mécanismes significatifs afin que les diverses perspectives communautaires puissent éclairer le travail de la Fondation et que l'information circule dans les deux sens entre Les Fleurons Glorieux et la communauté qu'elle sert.

• Superviser l'élaboration et la mise en œuvre d'activités et de programmes ministériels clés, notamment la plateforme du Hub des vétérans, la gestion des risques pour les expéditions et le Plan d'action national sur le bénévolat des vétérans, entre autres.

• Gérer une petite équipe de personnel, incluant le coaching, l'évaluation du rendement, le développement et le suivi des plans et budgets départementaux.

• Faire rapport sur la fonction et la représenter au sein de l'équipe de haute direction, auprès du personnel de la Fondation et du conseil d'administration, en assurant l'alignement, la collaboration et la reddition de comptes à travers l'organisation pour les livrables clés, et en aidant à opérationnaliser la stratégie triennale actuelle.

• Fournir des conseils avisés et une remise en question constructive au chef de la direction et aux collègues de la haute direction, et diriger les priorités interfonctionnelles nécessitant une coordination à travers la Fondation, en s'appuyant sur la perspective des vétérans.

RESPONSABILITÉ N° 2. Développer et soutenir les affaires publiques, les relations gouvernementales et les politiques publiques (30 % du temps)

Soutenir l'engagement du chef de la direction auprès des politiciens fédéraux et provinciaux, afin d'établir des relations de confiance avec les ministres, les élus, le personnel politique, les hauts fonctionnaires et les décideurs politiques.

Soutenir le chef de la direction et représenter personnellement Les Fleurons Glorieux auprès de la direction des Forces armées canadiennes, en bâtissant des relations solides et en travaillant avec les collègues du personnel et les partenaires pour identifier des opportunités de réunir les leaders, tant militaires que communautaires, autour d'enjeux importants pour les membres en service, les vétérans et leurs familles.

Au besoin, agir à titre de porte-parole de la Fondation lors d’événements ou auprès des médias. En tant que membre de la direction, représenter la Fondation de manière professionnelle en tout temps.

RESPONSABILITÉ N° 3. Élaborer l’approche de la Fondation en matière de connaissances, de données probantes et d’impact (30 % du temps)

Établir et superviser le processus visant à garantir que les connaissances et les données probantes issues de l’engagement communautaire et de l’octroi de subventions alimentent la prise de décision opérationnelle et stratégique, et puissent éclairer les travaux de politique et de défense des intérêts de la Fondation.

Établir des liens avec des sources de connaissances externes et rester à l’affût des occasions, des tendances, des enjeux, de la recherche et du développement de programmes émergents, en assurant une liaison étroite avec les collègues et les partenaires.

Travailler en étroite collaboration avec les collègues de toute la Fondation pour comprendre comment cela s’appuie sur leurs fonctions et les informe, notamment en ce qui concerne l’octroi de subventions, le développement et les communications.

Explorer des options pour développer une approche de pointe en matière d’évaluation de l’impact, y compris le potentiel d’un nouveau centre innovant dédié à la qualité et aux normes des programmes.

IV. EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

1. Solide compréhension des besoins de la communauté militaire et des vétérans. Une expérience vécue au sein des Forces armées canadiennes, ou en tant que membre de la famille ou conjoint d’un membre en service ou d’un vétéran, est un atout.

2. Compétences exceptionnelles en leadership et en planification stratégique, avec une capacité démontrée à gérer des initiatives complexes impliquant de multiples parties prenantes.

3. Expérience éprouvée dans l’établissement de relations hautement efficaces avec diverses parties prenantes, notamment les dirigeants des Forces armées canadiennes et des représentants des administrations provinciales et fédérales.

4. Capacité à travailler efficacement au sein d’une petite organisation, en étant capable de penser de manière stratégique tout en restant disposé à faire avancer personnellement les dossiers importants.

5. Aptitudes supérieures en coordination, en communication et en établissement de relations, tant à l’écrit qu’à l’oral.

6. Capacité démontrée à aligner les stratégies à long terme sur les objectifs organisationnels.

7. Approche axée sur les résultats, dynamique et entrepreneuriale de la résolution de problèmes.

8. Expérience préalable dans la direction, la motivation et l’encadrement d’une équipe pour atteindre

les objectifs organisationnels.

9. Compréhension des pratiques tenant compte des traumatismes, des cadres de bien-être des participants et/ou de la compétence culturelle militaire, un atout.

10. La capacité de travailler en français et en anglais est un atout.

11. Capacité à voyager à travers le Canada, et possiblement à l’international, à l’occasion.

Les Fleurons Glorieux remercie tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour le poste seront contactées. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, en particulier les vétérans, les réservistes en service, ainsi que les conjoints ou enfants adultes de militaires ou de vétérans. Les Fleurons Glorieux s’engage à favoriser un milieu inclusif,

processus d’embauche accessible et accueillant qui offre des mesures d’adaptation raisonnables à tous les candidats. Veuillez nous aviser à l’avance si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer à ce processus d’affichage, de recrutement ou de sélection.

Les candidatures par courriel sont privilégiées. Aucun appel téléphonique, s'il vous plaît.

Échelle salariale : 125 000 $ – 130 000 $ par année

Date limite pour postuler : lundi 9 novembre 2026, à 17 h HAE

Veuillez soumettre votre candidature, accompagnée d’une lettre de présentation et d’un curriculum vitæ, à : hr@truepatriotlove.com

REMARQUE : Afin de réduire le nombre de pourriels reçus pour cette offre, les candidats doivent inclure le texte suivant dans l’objet de leur courriel : « Head, Community Engagement, Insight & Advocacy. »